Komentarze: 0
Bardzo popularnym sposobem zatrudniania w dużych przedsiębiorstwach jest outsourcing personalny. Jest to sposób na minimalizowanie kosztów zatrudnienia i związanych z tym procedur. Dla pracowników oznacza to z kolei pewność stabilnego zatrudnienia w renomowanej firmie bez konieczności samodzielnego poszukiwania pracy poprzez rozsyłanie aplikacji do różnych firm.
-kasjerów w marketach
-personel sprzątający
-księgowych
-personel IT i wiele innych grup zawodowych.
Bardzo często leasing pracowniczy można spotkać w hipermarketach, które zatrudniają kasjerów za pośrednictwem firm zewnętrznych. Duże przedsiębiorstwa, mające swoje siedziby w wielu miastach stawiają na outsourcing personalny, ponieważ jest to dla nich korzystne finansowo - nie muszą angażować swoich działów kadr do rekrutacji pracowników dorywczych lub studentów, którzy nierzadko przychodzą do pracy tylko "na chwilę". Leasing pracowniczy to także korzyść dla młodych ludzi poszukujących pracy - za niewielką opłatą dostają oni propozycję pracy w sprawdzonych firmach bez przechodzenia wewnętrznej rekrutacji u pracodawcy. Z outsourcingu personalnego korzysta dziś coraz więcej pracodawców na polskim rynku.